News Flash:

Obiceiurile negative care ne compromit sansele de-a primi slujba la care visam: ce verifica angajatorul despre noi pe retelele sociale

3 Februarie 2016
929 Vizualizari | 0 Comentarii
Conform unui studiu, peste 55% din angajatori recunosc ca au renuntat la unii candidati care pareau foarte buni pentru un anumit post, dupa ce au verificat activitatea acestora pe retelele sociale, scrie adevarul.ro, care citeaza Business Insider. 
David Blacker, expert in resurse umane la o companie de recrutare din Statele Unite, spune ca oamenii nu realizeaza inca importanta deosebita a pozelor sau textelor pe care le scriu pe retelele sociale. In prezent, aproape toti angajatorii verifica aceste detalii despre candidati si ajung sa-i refuze, chiar daca studiile si experienta lor profesionala ii recomanda din plin. De aceea, publicatia Business Insider a prezentat cele 6 obiceiuri negative pe care le au unii oameni si cu care se dau de gol online, anulandu-si practic sansele de a fi angajati. 
1. Barfirea colegilor si a sefilor
De multe ori, oamenii nu-si dau seama cat de vizibile sunt postarile in care declara ca isi urasc slujba , colegii sau sefii. Aceste mesaje nu vor face deloc o impresie buna nici pentru un potential angajator, care se va astepta la o atitudine la fel de negativa si lipsita de profesionalism. Un studiul realizat in 2014 de CareerBuilder arata ca peste 36% din angajatori au refuzat un candidat bun exact din aceasta cauza.

Beneficiul "prietenilor" de pe Facebook
 
2. Detaliile prea personale
In mod normal, pasiunile si viata personala nu ar trebui sa fie de interes pentru un angajator. Totusi, exista unele exceptii, care ii pot dezavantaja pe candidati. De exemplu, este mai bine sa nu scrie pe retelele sociale despre religia pe care o au sau despre faptul ca asteapta un copil. Aceste detalii pot duce la discriminare din partea potentialului angajator. 
3. Mesaje contradictorii
Deseori, angajatorii se informeaza despre candidati cu ajutorul profilurilor de pe retelele sociale. Astfel, ei vor afla daca acestia au mintit la interviu, de exemplu. Astfel, daca un candidat spune ca a avut probleme la fostul loc de munca din cauza ca a lipsit mult, in urma unui accident de masina, abnajatorul poate afla adevarul verificand postarile acestuia. Este posibil sa afle prin aceasta metoda ca accidentul nu a fost unul de masina, ci unul survenit in vacanta, la surfing, iar faptul ca a mintit ii va reduce considerabil sansele de angajare. 
4. Greseli gramaticale grave 
Conform unui studiu realizat de Jobvite, 66% din angajatori au respins candidati doar pentru ca acestia nu cunosteau bine limba materna. De aceea, greselile de gramatica sau de scriere pe care oamenii le fac online pot fi imediat observate si vor lasa impresia unei persoane superficiale, neatente, dezinteresate sau nepasatoare la aceste detalii. Ca sa nu aiba asemenea, probleme, candidatii trebuie sa fie atenti ce posteaza pe retelele sociale si sa verifice corectitudinea mesajelor scrise. 

Gradul de narcisism, tradat de numarul prietenilor de pe Facebook 
5. Continut indoielnic 
In aceasta categorie intra temele pe care oricine ar trebuie sa le evite, daca vrea sa aiba sanse bune de angajare: mesajele despre sex, consum de alcool sau droguri, dar si poze explicite din acest punct de vedere. Angajatorul nu va dori sa aiba un salariat care bea seara de seara pana cade sub masa, pentru ca acest viciu este posibil sa-i afecteze inclusiv performanta la munca. De asemenea, vor avea mult de suferit reputatia candidatului si increderea pe care o poarte avea cineva in buna lui judecata. 
6. Jignirea si hartuirea altora
Comentariile rautacioase pe care oamenii le fac online despre religia, rasa sau orientarea sexuala a altora pot fi o bila neagra greu de sters. Peste 28% din angajatori au respins candidati din acest motiv. Uneori, chiar daca aceste mesaje sunt transmise in gluma, ele pot fi considerate adevarate, pentru ca angajatorul nu cunoaste stilul sau simtul umorului in cazul fiecarei persoane.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.

studiu candidati post retelele sociale resurse umane recrutare
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2018 - Sanatate.BZI - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1707 (s) | 34 queries | Mysql time :0.022506 (s)