• Rasina de brad - un foarte bun dezinfectant si cicatrizant
• Cum se poate preveni un avort
• Afectiuni sau alte probleme provocate de menstruatie
• Cele mai importante surse de vitamina A
• Cum se efectueaza o mamografie
• Analize medicale pe care trebuie sa le faci la 30, 40 si 50 de ani
• Ce trebuie sa mananci pentru a avea un ten catifelat si sanatos
• Sfaturi pentru a te mentine sanatos si viguros
• La ce boala esti predispus, in functie de zodie
• Iata cateva indicii ca ai un organism sanatos
Mica Publicitate
Vezi Toate | Adauga
Video Divertisment
Video Monden
Trailer Filme
Muzica Populara

La locul de munca esti mai spionat decat ti-ai putea imagina vreodata

 

Cofondatorul unei firme americane de securitate online este de parere ca oamenii ar trebui sa fie constienti de faptul ca la locul de munca sunt mai spionati decat si-ar putea imagina vreodata, inainte de a se ingrijora sau revolta ca anumite servicii guvernamentale le supravegheaza orice miscare.

Asa ca pana sa ajungem sa fim spionati de stat, mai-marii companiilor sunt extrem de interesati de ceea ce facem la locul de munca, in dorinta de a-si proteja afacerea si de a avea angajati eficienti.  Iar progresul tehnologic le ofera o multime de modalitati prin care pot verifica fiecare miscare facuta de angajat, prin intermediul departamentelor IT din cadrul companiilor, care sunt transformate intr-un fel de „agentii“ de supraveghere, a explicat Adam Levin, unul dintre managerii firmei Identity Theft 911, care ofera servicii de securitate online. „Inchipuiti-va ca viata dumneavoastra este o carte deschisa in fata angajatorului“, a declarat acesta pentru portalul de stiri Yahoo! Finance. 

Retelele sociale, izvor de informatii

Cele mai multe companii americane efectueaza in mod obisnuit verificari ale convorbirilor telefonice initiate de angajati de pe telefonul de serviciu, monitorizeaza site-urile pe care le viziteaza, citesc mesajele si email-urile pe care acestia le trimit sau le primesc. Lucru care se intampla si in cadrul multor companii mari din Romania. 

De asemenea, conturile pe care angajatii le au pe diverse retele sociale constituie o sursa atent verificata de departamentele IT si de Resurse Umane. 

In statul american Maryland s-a interzis, de exemplu, ca angajatorii sa acceseze conturile Facebook ale angajatilor, dupa ce unui ofiter corectional i s-a solicitat de catre superiori, in timpul unui interviu, parola si ID-ul de Facebook. Acesta a refuzat sa ofere datele si a reclamat incidentul la Uniunea Americana pentru Drepturi Civile din Maryland, autoritate care i-a dat castig de cauza. 

Un alt incident pe aceasta tema s-a intamplat anul trecut, in Cassapolis, statul Michigan, cand o suplinitoare din cadrul unei scoli gimnaziale a fost suspendata pentru ca a refuzat sa-i ofere superiorului acces la pagina sa personala de Facebook.  

In incercarea de a domoli interesul tot mai crescut al companiilor americane pentru orice aspect legat de viata profesionala sau personala a angajatilor, politicienii Ed Perlutter si Peter Welch au propus luna trecuta adoptarea unei legi, „Password Protection Act of 2013“, prin care angajatorilor sa li se interzica sa solicite angajatilor parolele pentru diverse conturi.  

Facebook si Twitter in loc de CV

Supravegherea postei electronice a angajatilor poate fi facuta si cu ajutorul unor programe antispam precum Websense si Spector Pro, prin identificarea anumitor cuvinte cheie din cadrul corespondentei. Reprezentantii conglomeratului media Bloomberg au declarat ca supravegheaza de mai bine de un deceniu email-urile angajatilor in incercarea de a descuraja folosirea unui limbaj ofensator sau indecent. Prin urmare, atunci cand soft-ul identifica un cuvant nepotrivit, angajatul primeste un mesaj instant care scoate in evidenta cuvantul incriminat sau blocheaza posiblitatea de a trimite respectivul email.  

Din ce in ce mai des in zilele noastre, departamentele de Resurse Umane demareaza monitorizarea unui angajat chiar dinainte ca acesta sa inceapa prima zi de lucru. Astfel, 37% din angajatorii americani verifica activitatea unui potential angajat pe Facebook, Twitter, Google+ sau LinkedIn inainte de a lua decizia de a-l angaja, arata un studiu realizat anul trecut de site-ul de recrutare careerbuilder.com. (sursa: adevarul.ro)

Articole despre: +securitate online +spionati

Video Stiri